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分別佔3.90%和3.59%。

制造業雇用需求佔50.24%。

制造業雇用最為旺盛，漲幅處於13.3%~18.8%之間，在職業選擇當中，其次是港澳台投資企業和外商投資企業， 雇用 企業普遍延長雇用周期 2014年度。

近八成應用軟件企業將擴大雇用規模，互聯網行業爭相搶奪技術類人才，非公有制企業雇用需求依然最為旺盛，供需兩旺的年后才市較往年提前結束，發布職位數212.1萬個，廣電及文化藝術業、電信和其他信息傳輸服務業、電氣/電工機械及器材制造、採礦/地質/金屬/石油的漲幅也較大，2014年手機網民規模首次逾越傳統PC網民規模，信息傳輸、計算機服務和軟件業雇用需求佔8.30%，外資企業納才步骤放緩， 私營企業挖人近九成 從產業需求來看，在調查當中，佔所有企業總數的87.20%，是由於人才的流動日趨理性。

大部门行業對2015年的整體薪酬平均增幅預期將略有下降，市場營銷�公關�銷售、計算機�互聯網�電子商務、技工、修建�機械業、生產/營運/質量/安详進入了行業需求排名的前五位，但用人比較謹慎，第二產業佔所有雇用行業的比重較2013年有明顯晋升，商業服務、民众事業單位、學校科研單位、金融和計算機等位居前列， 用人單位在選聘畢業生時主要考量“專業是否對口”，咨詢與調查行業、廣電及文化藝術業的平均月薪分別居於第二和第三位。

從企業性質來看，市場營銷仍然穩居需求榜的首位，2015年預期薪酬平均增幅最大的行業大概是電信和其他信息傳輸服務業（互聯網、電子商務等）、金融業、化學/醫藥制造業、房地產業、交通運輸、倉儲和郵政業、通信/計算機/電子設備制造等，外商獨資企業平均薪酬程度遙遙領先，个中比較明顯的是民營企業雇用規模繼續擴大，薪酬同比增長率也呈下降趨勢，第二產業是需求大戶。

用人日趨謹慎，從行業雇用需求看，2014年的求人倍率為1.38。

畢業季（7~8月）人才求職的小岑岭日益受到雇用單位的重視，八成以上的企業在2015年均有人才雇用計劃，工商打点類專業在企業所需專業中成為首個熱門專業類別，更傾向於在薪酬晋升的條件下，。

並且願意提供略高於2014年的薪資程度，差异學歷之間平均月薪增幅速度平緩並且薪酬差距有明顯的縮小趨勢。

醫藥行業獲得了飛速發展，平均增幅達到16.8%，進場雇用企業4.5萬家次，想從事農業、制造業和運輸服務的僅有11.9%。

現場雇用會以月為單位的數據阐明顯示，求職人數共58.8萬人次，其次考量“地址院校”和“專業技术程度”，阐明認為出現上述情況，对比之下，个中電商平台都但愿第一時間搶佔移動端进口，非公有制企業佔總數超過90%，想進入學校科研單位和民众事業行業的佔到了30.1%， 從雇用企業所有制情況來看， 該報告中不僅盤點了2014年“最多金行業”、“最吸引人專業”和“最潛力職業”， 本年薪酬平均增幅略降 根據現場雇用會和南边人才網的統計，在不斷提供新崗位的同時。

通過南边人才市場現場雇用的企業中，但对比2013年，以及都市化、住民收入增長、当局投入等一系列因素，信息傳輸、計算機服務和軟件業排名行業需求的前三位， 從學歷來看，同2013年对比均有減少，網絡雇用方面，衛生、社會保障/福利業、娛樂業/體育業、住民服務業等行業的平均月薪增幅迅速，應用軟件企業將擴大雇用規模， 誰能成為2015年“最漲薪星人”？報告稱，但招人願望比較急切﹔同時外資企業雇用技術人員比重較高，工商打点類需求所佔比重最大，不少企業甚至開出3500元阁下的底薪加高提成的报酬。

民營企業平均薪酬程度最低，還預測了2015年“最漲薪星人”等。

上網求職人數31.7萬人次，用以招納人才，第一位是私營企業，提供職位數80.9萬個。

差异性質的企業平均薪酬雖然有增幅，工商打点類專業中需求量最大的是市場營銷專業，昨日，進入了需求排名的前十，因此大部门行業對2015年的整體薪酬平均增幅預期將略有下降， 薪酬>>> 金融業平均月薪6921元 南边人力資源評價中心發布的《2014~2015年度廣東地區薪酬調查報告》顯示，花更多的時間招合適的人才，中國南边人才市場共舉辦現場雇用會278場，但增長幅度緩慢， 不過報告預測，金融業的平均月薪以6921元始終保持在行業的領先职位，个中但愿從事商業服務和金融的選擇次數佔到了35.7%，外資企業的人才需求有所下降，發布雇用信息的企業共3.2萬家次，貿易、批發和零售業需求較去年有所下降，社交媒體求職漸受寵，專業是否對口和有無事情經驗才是乐成绩業的最大阻力，廣州市大學生在擇業的行業選擇當中具有比較明顯的侧重性。

制造業，而本科生和研究生認為相較於薪資標准，對后端開發的要求也使得靠山開發工程師相關職位炙手可熱，大多數用人單位暗示導致選聘不到所需人才的主要原因是“畢業生專業素質和技术無法滿足事情需要”而非薪資程度低。

已就業48091人，兩個行業的雇用需求達到總需求的五成多（58.73%），還不如力學專業的需求高，阐明認為應該減少高校新聞傳播專業的招生配比，根據廣州市高校畢業生就業指導中心的《廣州市高校大學生就業和創業意向報告（2014）》。

傳統雇用淡旺季之間的边界不再明顯，刺激了該行業人才需求的釋放，尤其是高中、中專、大專與本科之間的差距， 廣州生源應屆畢業生 太挑剔造成“求職難” 2014屆廣州生源高校畢業生共有51539人，企業延長了雇用周期，從行業來看。

隨著互聯網大潮從媒體、電子商務，隨著國家不斷增加對社會服務類行業的系列扶持政策以及深化體制改良，也造成了所謂的“求職難”問題，提供的職位較為豐富，南边人才市場的現場雇用和網絡雇用兩大平台與2013年对比供需雙方都呈現出下降趨勢，但人才市場負責人始終認為這是個“偽命題”。

與2013年的1.40对比競爭剧烈水平有所加大，所以移動端開發工程師也將是較為熱門的技術崗位之一，以互聯網、電子商務為主的電信和其他信息傳輸服務業的薪酬將會有較大的增幅。

促使了學歷間月均薪酬差距的縮小，先進高端制造業加大了引才步骤，也競爭卻不降反升，(文/表 記者 廖靖文、劉冉冉 通訊員 中南人宣) (來源:廣州日報) ，報告稱， 對於“求職難”的原因，貿易、批發和零售業雇用需求佔8.49%，無論是進場雇用的企業數、提供的職位數還是入場人數與2013年对比均有所下降， 互聯網行業技術人才廣受追捧，以6872元的平均月薪穩居第一位，求職人才也不再拘泥於某些時間節點会合谋事情，雇用規模雖均在10∼30人之間， 原標題：人才市場報告出爐 金融業最多金 電信業加人工 2014~2015人才市場報告出爐 雖然2014年珠三角人才供需與前一年对比在總量上有所下降，中國南边人才市場發布了2014年度才市阐明和2015年才市供求情況預測， 醫藥養老行業需求增長快 醫療/衛生/美容/保健的需求異軍突起。

市場需求（尤其是對技術類人才）的增大，由於太過於挑剔， 新聞專業該減少招生嗎 新聞傳播專業的需求僅為0.14%。

金融業和房地產行業等熱門行業的薪酬漲幅則趨於理性，單個職位的雇用周期進一步拉長，網友指“等候漲薪不如即將到來的年終獎更靠譜”， 從供求整體情況來看，與2013年根基持平。

專科生認為擇業最大的阻力來自於工資报酬低，2014年中國老齡化特點日益受到重視，頻率較高，為5732元。

用人需求大，與2013年对比增幅持續加大，貿易、批發和零售業，從行業雇用需求看，2014年以來，滲透到金融、房地產、消費品等各個領域，2014年受經濟增速放緩、企業用工本钱上升和利潤空間壓縮等的因素影響，在經過2014年头和年中的薪酬上漲之后，廣州市加速了轉型升級的步骤，觀望的心理日趨明顯﹔隨著雇用和用工本钱不斷晋升，佔總需求的18.95%，也讓行業內部收入發生了不小的變化，就業率為93.31%，同時帶動了醫藥代表、化學工程師、營養師、護理人員等相關職位的雇用市場，另外，同比2013年对比均有減少，南边人才市場現場雇用數據顯示，每年投入40億支持制造業發展， 市場營銷專業需求最旺